Cara Menggunakan Umpan Balik Karyawan untuk Membangun Tempat Kerja yang Lebih Baik di Tahun 2025
Menjelang akhir tahun, inilah saat yang tepat untuk merenungkan sejauh mana tempat kerja Anda telah berkembang dan ke mana arahnya. Umpan balik dari karyawan-yang dikumpulkan melalui survei yang dilakukan pada waktu yang tepat-adalah alat yang ampuh untuk memandu refleksi ini dan mempersiapkan diri untuk tahun yang sukses di masa depan. Karyawan Anda adalah suara dari […]
Cara Membangun Strategi ERG Untuk Mendukung Demografi dan Kelompok yang Lebih Kecil
Kelompok-kelompok sumber daya karyawan (ERG) telah menjadi bagian yang tidak terpisahkan dalam membina keragaman, kesetaraan, inklusi dan rasa memiliki (DEIB) di tempat kerja. Di ASEAN dan ANZ, di mana tenaga kerja multikultural dan tantangan demografis yang unik membentuk dinamika organisasi, ERG adalah alat utama untuk membangun rasa memiliki. Namun, apa yang terjadi jika demografi tertentu […]
Kepercayaan pada Pemimpin Menumbuhkan Budaya Inovasi di Tempat Kerja Terbaik di Dunia™
Ketika karyawan mengatakan bahwa mereka memiliki banyak kesempatan yang berarti untuk berinovasi, mereka 82% lebih mungkin untuk menggunakan AI. Bagi perusahaan global, kemampuan untuk berinovasi dan beradaptasi di tengah maraknya AI generatif merupakan tantangan krusial yang dihadapi para pemimpin di setiap industri. Sementara laporan tahun 2024 dari Accenture menemukan bahwa 81% perusahaan melihat AI sebagai […]
Apa yang Dikatakan Data Tentang Kerja Jarak Jauh: Wawasan dan Strategi Khusus Industri
Dengan semakin populernya kerja jarak jauh secara global, pendekatan terhadap kebijakan kerja fleksibel bervariasi di berbagai wilayah di Asia Pasifik. Di Australia, karyawan memiliki hak formal untuk meminta fleksibilitas, sejalan dengan undang-undang yang memprioritaskan keseimbangan dan inklusi kehidupan kerja. Di Filipina, Telecommuting Act meresmikan kerja jarak jauh di bawah kebijakan yang telah disepakati, yang mendukung […]
Cara Pemimpin Hebat Membantu Karyawan Terhubung dengan Tujuan
“Menginspirasi” – salah satu dari sembilan perilaku kepemimpinan dengan kepercayaan tinggi – adalah tentang membantu karyawan melihat bagaimana mereka cocok dengan gambaran yang lebih besar dan bagaimana pekerjaan mereka membuat perbedaan. Apa yang dimaksud dengan menjadi pemimpin yang menginspirasi? Semuanya kembali pada tujuan, kata Michael C. Bush, CEO di Great Place To Work®. “Bantu tenaga […]
Mengapa Sertifikasi Tempat Kerja yang Baik Itu Penting: Validasi Karyawan dan Peningkatan Budaya Berkelanjutan
Hari ini adalah Hari Sertifikasi Nasional dan ada baiknya kita merenungkan kembali apa arti sebenarnya dari Sertifikasi Great Place To Work®TM. Secara global, ini adalah hari pengakuan tahunan di mana perusahaan yang menjadi bagian dari komunitas #GPTWCertified kami memilih untuk mengakui, merayakan, dan berbagi budaya perusahaan mereka serta memperjuangkan lingkungan kerja yang baik untuk semua. […]
Bagaimana Perusahaan Besar Memastikan Setiap Karyawan Mendapatkan Bagian yang Adil
Dalam budaya tempat kerja yang beragam di kawasan ASEAN dan ANZ, memastikan bahwa setiap karyawan merasa mendapatkan “bagian yang adil” lebih dari sekadar gaji dan tunjangan yang adil. Karyawan di kawasan ini berharap dapat berpartisipasi dalam keberhasilan perusahaan dengan cara yang berarti, termasuk pertumbuhan karier, transparansi, dan dampak terhadap masyarakat. Pemimpin yang hanya berfokus pada […]
Membangun Merek Perusahaan yang Magnetik dari Dalam ke Luar: Memberdayakan Karyawan Anda sebagai Brand Champion
Merek perusahaan yang asli menjadi hidup melalui partisipasi aktif karyawannya, bukan hanya pesan-pesan yang dibuat oleh bagian pemasaran atau SDM. Merek perusahaan yang sukses menceritakan kisah budaya mereka dari dalam ke luar. Dan pendongeng terbaik adalah karyawan Anda. Ketika Anda dapat menceritakan kisah budaya perusahaan Anda melalui pengalaman nyata karyawan Anda, maka employer branding Anda […]
Bagaimana Tempat Kerja Terbaik di Asia™ Membangun Kepercayaan dan Mempersiapkan Karyawan untuk Transformasi AI
Kurang dari separuh karyawan di tempat kerja umum di Asia mengatakan bahwa organisasi mereka berbicara kepada mereka tentang bagaimana kecerdasan buatan (AI) akan memengaruhi pekerjaan mereka atau berinvestasi dalam pengembangan keterampilan AI baru. Great Place To Work® mensurvei lebih dari 7.000 orang yang bekerja di Asia dan Timur Tengah pada bulan Maret 2024 sebagai bagian […]
5 Cara Untuk Mengatasi Kelelahan Karyawan
Dengan adanya Pekan Kesadaran Kesehatan Mental pada tanggal 13-19 Mei, sorotan sekali lagi beralih ke masalah kelelahan karyawan di tempat kerja. Di dunia di mana tuntutan kehidupan profesional sering kali berbenturan dengan kebutuhan akan kesejahteraan pribadi, organisasi semakin menyadari kebutuhan mendesak untuk menumbuhkan lingkungan yang memprioritaskan kesehatan mental. Dari perusahaan multinasional besar hingga perusahaan rintisan […]