{"id":6833,"date":"2024-12-19T04:00:35","date_gmt":"2024-12-19T04:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/?p=6833"},"modified":"2025-01-06T07:49:51","modified_gmt":"2025-01-06T07:49:51","slug":"cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/blog-id\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\/","title":{"rendered":"Cara Menggunakan Umpan Balik Karyawan untuk Membangun Tempat Kerja yang Lebih Baik di Tahun 2025"},"content":{"rendered":"<p>Menjelang akhir tahun, inilah saat yang tepat untuk merenungkan sejauh mana tempat kerja Anda telah berkembang dan ke mana arahnya. Umpan balik dari karyawan-yang dikumpulkan melalui survei yang dilakukan pada waktu yang tepat-adalah alat yang ampuh untuk memandu refleksi ini dan mempersiapkan diri untuk tahun yang sukses di masa depan. Karyawan Anda adalah suara dari tempat kerja Anda, dan pengalaman mereka membentuk fondasi budaya perusahaan Anda. Ketika organisasi secara aktif mendengarkan umpan balik karyawan dan mengambil tindakan, mereka tidak hanya meningkatkan kepuasan di tempat kerja-mereka juga menumbuhkan kepercayaan, keterlibatan, dan kinerja. Menuju tahun 2025, fokusnya tidak hanya pada menjalankan survei, namun juga menggunakannya secara strategis untuk menciptakan perubahan yang berarti. Pertanyaan umum yang sering ditanyakan oleh perusahaan adalah: &#8220;Seberapa sering Anda harus mensurvei karyawan?&#8221; Jika Anda seorang profesional HR, Anda tahu betapa pentingnya hal ini. Anda mungkin juga berhati-hati, bahkan mungkin takut untuk melakukan terlalu banyak survei karyawan. Mungkin Anda bahkan sedang mempertimbangkan <a href=\"\"><u>perangkat lunak survei karyawan <\/u><\/a>untuk menyederhanakan proses dan memenuhi kebutuhan organisasi Anda dengan lebih baik. Anda mungkin pernah memiliki pemikiran seperti ini: <\/p>\n<ul>\n<li>&#8220;Bagaimana jika kita tidak dapat menindaklanjuti umpan balik yang kita dapatkan?&#8221;<\/li>\n<li>&#8220;Bagaimana jika kita terlalu sering mensurvei karyawan? Apakah mereka akan berhenti merespons survei di masa mendatang?&#8221; <\/li>\n<li>&#8220;Karyawan kami sudah memiliki banyak pekerjaan. Saya tidak ingin membebani mereka dengan menambahkan survei karyawan ke dalam daftar tugas mereka.&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ini semua adalah kekhawatiran yang wajar &#8211; namun seharusnya tidak menghalangi Anda untuk menjalankan survei karyawan. Dengan sedikit perencanaan, Anda dapat mengumpulkan wawasan yang tepat waktu dan berharga tentang tempat kerja Anda tanpa mengganggu kolega Anda. <\/p>\n<h3><strong><b>Kapan harus mensurvei karyawan: 2 pertanyaan untuk diajukan<\/b><\/strong><\/h3>\n<p>Tidak ada frekuensi yang cocok untuk semua untuk melakukan survei. Namun, ada dua pertanyaan sederhana yang dapat Anda ajukan yang akan membantu Anda mengetahui waktu yang tepat untuk organisasi Anda. <\/p>\n<p><strong><b>Apa tujuan saya mengikuti survei ini?<\/b><\/strong><\/p>\n<p>Sebelum menjalankan survei karyawan, pastikan Anda tahu mengapa Anda melakukannya. Hal ini akan membantu Anda mengajukan pertanyaan yang dapat memberikan umpan balik yang paling berguna. Berikut adalah beberapa tujuan survei yang mungkin dilakukan: <\/p>\n<ul>\n<li>Pelajari cara mendukung dan <a href=\"https:\/\/www.greatplacetowork.com\/resources\/blog\/how-to-survey-employees-during-a-crisis\"><u>mensurvei karyawan saya selama krisis<\/u><\/a><\/li>\n<li>Dapatkan umpan balik tentang cara <a href=\"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/blog\/remote-work-data-in-different-industries\/\"><u>kembali ke pekerjaan di kantor selancar mungkin<\/u><\/a><\/li>\n<li>Kumpulkan data dasar sehingga Anda dapat melacak bagaimana budaya perusahaan Anda berubah dari waktu ke waktu<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><b>Apakah pimpinan akan dapat menindaklanjuti hasil survei tersebut?<\/b><\/strong><\/h3>\n<p>Sebelum meluncurkan survei karyawan, pastikan tim kepemimpinan Anda memiliki bandwidth untuk <a href=\"https:\/\/www.greatplacetowork.com\/resources\/blog\/what-to-do-with-employee-engagement-survey-results\"><u>menindaklanjuti hasil survei<\/u><\/a> secara tepat waktu. Misalnya, jika Anda bekerja di perusahaan persiapan pajak, Anda mungkin tidak ingin meluncurkan survei karyawan pada puncak musim pajak. Jika sekarang bukan waktu yang tepat untuk menjalankan survei Anda, tidak apa-apa! Cari tahu kapan waktu yang lebih baik &#8211; dan lakukanlah. Jangan menundanya tanpa batas waktu. <\/p>\n<h3><strong><b>Survei karyawan setidaknya sekali setahun<\/b><\/strong><\/h3>\n<p>Jika Anda tidak mengumpulkan umpan balik setidaknya setahun sekali, Anda mungkin gagal melihat perubahan dalam pengalaman karyawan Anda. 90% dari pelanggan kami mensurvei karyawan mereka setahun sekali atau lebih. Mereka tahu bahwa jika Anda terlalu lama tidak melakukan survei, maka akan lebih sulit untuk mengikuti perubahan kebutuhan karyawan Anda. Pemeriksaan satu per satu juga sangat berharga, namun tidak semua orang merasa nyaman untuk berbagi umpan balik secara langsung. Survei karyawan memberikan cara bagi karyawan untuk mengekspresikan diri mereka secara terbuka, jujur, dan rahasia. Survei ini juga memberi Anda data yang Anda butuhkan untuk <a href=\"\"><u>mendapatkan dukungan untuk inisiatif baru<\/u><\/a>.  <\/p>\n<h3><strong><b>Panggilan mendengarkan lanjutan untuk survei denyut nadi<\/b><\/strong><\/h3>\n<p>Banyak organisasi dengan strategi mendengarkan yang canggih mensurvei karyawan lebih dari sekali dalam setahun. Mereka dapat mengumpulkan umpan balik dan data secara semi-tahunan, kuartalan, bulanan, atau bahkan mingguan. Setelah Anda merasa nyaman untuk meluncurkan survei tahunan, mengumpulkan umpan balik dan membagikan hasilnya kepada karyawan, pertimbangkan untuk melakukan survei lebih sering. Namun, jangan hanya melakukan survei demi survei &#8211; penting untuk <a href=\"\"><u>menganalisis hasil survei<\/u><\/a> dan menggunakannya untuk menginformasikan survei Anda berikutnya: 1. Pertama, lihatlah hasil dari survei tahunan Anda dan identifikasi peluang pertumbuhan utama Anda. Setelah Anda mempelajari data, pikirkan untuk meluncurkan survei pulsa yang berfokus pada satu atau dua peluang pertumbuhan tertentu. Misalnya, mungkin hasil survei Anda menunjukkan bahwa karyawan yang sudah lama bekerja memiliki pengalaman yang kurang positif dibandingkan karyawan baru. Anda dapat menindaklanjuti dengan survei pulsa yang secara khusus ditujukan untuk menanyakan kepada karyawan baru tentang pengalaman pelatihan dan orientasi mereka. Anda juga dapat melakukan sesi mendengarkan dengan karyawan yang sudah bekerja lebih lama untuk lebih memahami mengapa mereka memiliki pengalaman yang kurang positif. <\/p>\n<h3><strong><b>Seberapa sering terlalu sering? Cara menghindari kelelahan survei <\/b><\/strong><\/h3>\n<p>Kelelahan survei hanya terjadi ketika karyawan merasa bahwa pimpinan tidak mempertimbangkan masukan mereka. Berikut ini beberapa langkah yang dapat Anda lakukan untuk menghindari perasaan ini:<\/p>\n<ul>\n<li>Ungkapkan rasa terima kasih yang tulus atas partisipasi dan umpan balik karyawan Anda<\/li>\n<li>Memfasilitasi sesi mendengarkan untuk mendapatkan lebih banyak konteks ke dalam hasil survei Anda<\/li>\n<li>Merangkum poin-poin penting dari para pemimpin dan komitmen untuk bertindak<\/li>\n<li>Mengambil tindakan seperti yang dijanjikan<\/li>\n<li>Mengkomunikasikan dengan jelas hasil dari inisiatif dan program baru yang dibuat sebagai hasil dari survei.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Baik Anda melakukan survei sekali, dua kali, atau lebih dari 20 kali dalam setahun, jika Anda mengembangkan strategi mendengarkan yang cermat yang dibangun berdasarkan survei karyawan, Anda akan memperoleh wawasan yang membantu Anda membuat lebih banyak keputusan bisnis berdasarkan data, mendukung karyawan, dan mengambil tindakan strategis yang berdampak.<\/p>\n<h3><strong><b>Siap memulai strategi survei pulsa Anda?<\/b><\/strong><\/h3>\n<p>Pelajari lebih lanjut tentang <a href=\"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/employee-survey\/\"><u>Survei karyawan Trust Index <\/u><\/a>dan bagaimana kami dapat membantu Anda membuat irama survei untuk organisasi Anda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Menjelang akhir tahun, inilah saat yang tepat untuk merenungkan sejauh mana tempat kerja Anda telah berkembang dan ke mana arahnya. Umpan balik dari karyawan-yang dikumpulkan melalui survei yang dilakukan pada waktu yang tepat-adalah alat yang ampuh untuk memandu refleksi ini dan mempersiapkan diri untuk tahun yang sukses di masa depan. Karyawan Anda adalah suara dari [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":6834,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-6833","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-id"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.3 (Yoast SEO v28.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Cara Menggunakan Umpan Balik Karyawan untuk Membangun Tempat Kerja yang Lebih Baik di Tahun 2025 - Great Place To Work Indonesia<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/blog-id\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cara Menggunakan Umpan Balik Karyawan untuk Membangun Tempat Kerja yang Lebih Baik di Tahun 2025\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Menjelang akhir tahun, inilah saat yang tepat untuk merenungkan sejauh mana tempat kerja Anda telah berkembang dan ke mana arahnya. Umpan balik dari karyawan-yang dikumpulkan melalui survei yang dilakukan pada waktu yang tepat-adalah alat yang ampuh untuk memandu refleksi ini dan mempersiapkan diri untuk tahun yang sukses di masa depan. Karyawan Anda adalah suara dari [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/blog-id\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Great Place To Work Indonesia\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gptwid\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-19T04:00:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-06T07:49:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/employee-survey-sg-ph-vn-id-1024x576.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"JJSC\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"JJSC\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/id\\\/blog-id\\\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/id\\\/blog-id\\\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"JJSC\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/44a2fffd12a136ec891b0910763bd824\"},\"headline\":\"Cara Menggunakan Umpan Balik Karyawan untuk Membangun Tempat Kerja yang Lebih Baik di Tahun 2025\",\"datePublished\":\"2024-12-19T04:00:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-06T07:49:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/id\\\/blog-id\\\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\\\/\"},\"wordCount\":894,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/id\\\/blog-id\\\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/employee-survey-sg-ph-vn-id.png\",\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/id\\\/blog-id\\\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/id\\\/blog-id\\\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\\\/\",\"name\":\"Cara Menggunakan Umpan Balik Karyawan untuk Membangun Tempat Kerja yang Lebih Baik di Tahun 2025 - Great Place To Work Indonesia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/id\\\/blog-id\\\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/id\\\/blog-id\\\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/employee-survey-sg-ph-vn-id.png\",\"datePublished\":\"2024-12-19T04:00:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-06T07:49:51+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/id\\\/blog-id\\\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/id\\\/blog-id\\\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/id\\\/blog-id\\\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/employee-survey-sg-ph-vn-id.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/employee-survey-sg-ph-vn-id.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/id\\\/blog-id\\\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/id\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cara Menggunakan Umpan Balik Karyawan untuk Membangun Tempat Kerja yang Lebih Baik di Tahun 2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/\",\"name\":\"Great Place To Work Indonesia\",\"description\":\"The Global Authority on Workplace Culture\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/#organization\",\"name\":\"Great Place To Work Indonesia\",\"url\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/MicrosoftTeams-image-18.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/MicrosoftTeams-image-18.png\",\"width\":2000,\"height\":2000,\"caption\":\"Great Place To Work Indonesia\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gptwid\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/great-place-to-work-indonesia\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UC2-u6fe1jwu0OHLrx4X_A0g\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gptw.id\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/44a2fffd12a136ec891b0910763bd824\",\"name\":\"JJSC\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d8a238ac138848fb35ed27b0fbd632704423bdd5d643489390ada946692088d1?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d8a238ac138848fb35ed27b0fbd632704423bdd5d643489390ada946692088d1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d8a238ac138848fb35ed27b0fbd632704423bdd5d643489390ada946692088d1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"JJSC\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/jjscit.com\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/greatplacetowork.co.id\\\/id\\\/author\\\/jjsc\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cara Menggunakan Umpan Balik Karyawan untuk Membangun Tempat Kerja yang Lebih Baik di Tahun 2025 - Great Place To Work Indonesia","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/blog-id\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Cara Menggunakan Umpan Balik Karyawan untuk Membangun Tempat Kerja yang Lebih Baik di Tahun 2025","og_description":"Menjelang akhir tahun, inilah saat yang tepat untuk merenungkan sejauh mana tempat kerja Anda telah berkembang dan ke mana arahnya. Umpan balik dari karyawan-yang dikumpulkan melalui survei yang dilakukan pada waktu yang tepat-adalah alat yang ampuh untuk memandu refleksi ini dan mempersiapkan diri untuk tahun yang sukses di masa depan. Karyawan Anda adalah suara dari [&hellip;]","og_url":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/blog-id\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\/","og_site_name":"Great Place To Work Indonesia","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gptwid","article_published_time":"2024-12-19T04:00:35+00:00","article_modified_time":"2025-01-06T07:49:51+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/employee-survey-sg-ph-vn-id-1024x576.png","type":"image\/png"}],"author":"JJSC","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"JJSC","Estimasi waktu membaca":"5 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/blog-id\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/blog-id\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\/"},"author":{"name":"JJSC","@id":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/#\/schema\/person\/44a2fffd12a136ec891b0910763bd824"},"headline":"Cara Menggunakan Umpan Balik Karyawan untuk Membangun Tempat Kerja yang Lebih Baik di Tahun 2025","datePublished":"2024-12-19T04:00:35+00:00","dateModified":"2025-01-06T07:49:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/blog-id\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\/"},"wordCount":894,"publisher":{"@id":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/blog-id\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/employee-survey-sg-ph-vn-id.png","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"id"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/blog-id\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\/","url":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/blog-id\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\/","name":"Cara Menggunakan Umpan Balik Karyawan untuk Membangun Tempat Kerja yang Lebih Baik di Tahun 2025 - Great Place To Work Indonesia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/blog-id\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/blog-id\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/employee-survey-sg-ph-vn-id.png","datePublished":"2024-12-19T04:00:35+00:00","dateModified":"2025-01-06T07:49:51+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/blog-id\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/blog-id\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/blog-id\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/employee-survey-sg-ph-vn-id.png","contentUrl":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/employee-survey-sg-ph-vn-id.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/blog-id\/cara-menggunakan-umpan-balik-karyawan-untuk-membangun-tempat-kerja-yang-lebih-baik-di-tahun-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cara Menggunakan Umpan Balik Karyawan untuk Membangun Tempat Kerja yang Lebih Baik di Tahun 2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/#website","url":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/","name":"Great Place To Work Indonesia","description":"The Global Authority on Workplace Culture","publisher":{"@id":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/#organization","name":"Great Place To Work Indonesia","url":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/MicrosoftTeams-image-18.png","contentUrl":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/MicrosoftTeams-image-18.png","width":2000,"height":2000,"caption":"Great Place To Work Indonesia"},"image":{"@id":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gptwid","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/great-place-to-work-indonesia\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC2-u6fe1jwu0OHLrx4X_A0g","https:\/\/www.instagram.com\/gptw.id\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/#\/schema\/person\/44a2fffd12a136ec891b0910763bd824","name":"JJSC","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8a238ac138848fb35ed27b0fbd632704423bdd5d643489390ada946692088d1?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8a238ac138848fb35ed27b0fbd632704423bdd5d643489390ada946692088d1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8a238ac138848fb35ed27b0fbd632704423bdd5d643489390ada946692088d1?s=96&d=mm&r=g","caption":"JJSC"},"sameAs":["https:\/\/jjscit.com\/"],"url":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/author\/jjsc\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6833","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6833"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6833\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7423,"href":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6833\/revisions\/7423"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/greatplacetowork.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}